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本文目录一览：

• 1、对进化论的质疑有哪些,科学界是否已经否定了进化论
• 2、达尔文的“进化论”!!!
• 3、谁有完整的劳动合同英文版本啊?

对进化论的质疑有哪些,科学界是否已经否定了进化论

科学家越来越怀疑进化的真实性。这种说法没有证据支持。实际上，随便翻开任何一期生物学的专业杂志，你都会找到支持并发展进化论研究或者赞同进化是一种根本的科学概念的文章。 连进化生物学家彼此间都存在各种分歧，这说明进化论所依据的科学基础根本不牢靠。

比较解剖学方面，进化论的逻辑错误——循环论证——被指出。例如，用比较解剖学来论证进化，形像地说就是：如果人是猿进化来的，人和猿就会有许多相近的特征；因为人和猿有许多近似之处，所以人就是猿进化来的。这种论证方式违背了科学逻辑。古生物学和胚胎发育重演律的证据也受到了挑战。

达尔文的《进化论》目前尚未被科学界普遍认为已被推翻。 近期在美国，有科学家提出了“智能设计”假说，对进化论提出了质疑。 一位美国工程师曾在人民大学讲座中提出，进化论缺乏解释生物适应性巧合的充分证据。 尽管如此，智能设计假说本身也存在诸多缺陷，未能提供完整解释。

达尔文的“进化论”!!!

1、达尔文的进化论，主要指的是查尔斯·达尔文于1859年出版的《物种起源》一书中提出的自然选择和物种演变理论。该理论主张，生物种群中的个体因遗传差异而存在多样性，而自然选择过程则决定了哪些特性更有利于生存和繁殖，从而使得这些特性在种群中逐渐积累，导致了物种的演变。

2、达尔文的进化论主要观点是什么？达尔文进化论的核心是，生物的存在服从四项原则，物竟，变异，遗传和天择。具备了前三条原则的生物有更大的生存优势。

3、达尔文的进化论主要观点可以归纳为三个核心概念：自然选择、物种可变性和共同祖先学说。首先，自然选择是进化的核心机制，达尔文认为，生物之间的生存竞争导致适者生存，不适者被淘汰。这种现象在遗传、变异和环境压力的作用下，推动着物种从低级向高级，从简单到复杂发展，种类数量也随之增加。

4、达尔文的生物进化论主张，新物种的形成并非仅仅基于个体的微小突变。他通过观察和思考，提出了自然选择的理论，阐释了物种如何通过漫长岁月的逐渐变化，适应不断变化的环境。 文中提及，化石记录与进化论的预测之间存在矛盾。化石研究中，很少发现进化过程中的中间形态。

5、达尔文进化论的主要观点如下：一般进化论：物种是可变的，现有的物种是从别的物种变来的，一个物种可以变成新的物种。共同祖先学说：所有的生物都来自共同的祖先。分子生物学发现，所有的生物都使用同一套遗传密码。

6、从达尔文的生物进化论来看，人类和现代类人猿有着共同的祖先，最早的人类可能在距今300万年或400万年之前出现。人类起源过程分为三大阶段，古猿阶段，能制造工具的人的阶段，后阶段包括猿人和智人两大时期，它们又分为早期和晚期两个阶段。

谁有完整的劳动合同英文版本啊?

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

根据《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规以及《（ ）有限公司章程》，甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。

懂英语的应该看得出来，这是我翻译的。请见下。

英文版劳动合同受法律保护的，只要劳动合同的签订是符合法律法规，并且由用人单位和劳动者签字确认的，都是受法律保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。